ChangeWAVE Group [ChangeWAVE / LYXIS]

2024年の幕開けとともに、
株式会社チェンジウェーブ、株式会社リクシスは経営統合し、
株式会社チェンジウェーブグループとして新たに船出しました。

世界の中でもぶっちぎりの最先端で
人類未曾有の「超少子高齢化」と「労働人口不足」に突入しつつある日本。

すでに、正規雇用従業員の約半数が45歳以上。
2030年には320万人が仕事と介護を両立するビジネスケアラー化。
2040年には1100万人の労働人口不足となり
2050年には国民の5人に1人が80代となる。

こうした劇的変化を考えれば、「変革屋」チェンジウェーブが取り組んできた
アンコンシャスバイアス・マネジメント浸透も
経営層と従業員の創発による事業・組織モデル変革も

「エイジテックベンチャー」リクシスが挑戦してきた
仕事と介護を「当たり前」に両立するためのビジネスケアラー支援も

すべて相互に繋がっていて、

これからの人、組織、社会が、自分たちの可能性を最大限追求していくうえで
まさに最初に抑えなければならない「オセロの四つ角」だったのだと、
改めて今、確信しています。

株式会社チェンジウェーブグループが目指すのは、
「人、組織、社会のまだ見ぬ可能性を開く」こと。

これまで応援してくださった皆様とともに、
「オセロの四つ角」から未来を変えていきたいと思います。

改めまして、「新生」チェンジウェーブグループを、
どうかこれからも末永く、何卒よろしくお願いいたします。

代表取締役社長 CEO

国際化、情報化、超高齢化と我々の社会は大きく変わりました。ビジネスパーソンも、企業も、社会も、当然、この変化と無縁ではいられません。「今まで通り」を繰り返すことは容易です。「変わること」にはエネルギーが求められます。チェンジウェーブグループは、変わろうと踏み出す皆様と共に、考え、歩み、そして時には一緒に悩み抜き、新しい可能性を切り拓いていきたいと願っています。

人: ビジネスパーソンの選択肢を広げる
組織: 企業成長につながる変革の起点を作る
社会: 社会に必要な目に見える変化を生む

構造変化と多様な個の時代にあって、組織の複雑性は高まり、
単体のプロジェクトや制度変更だけでは真の変革は起きません。
チェンジウェーブグループでは、多様な知見と新たな発想、手段を組み合わせ、
目に見える成果を出す「仕掛け」をデザインします。

・経営層・幹部層向け
・管理職向けほか

・次世代経営者育成
・社内変革リーダー育成
・女性経営幹部候補育成

・経営層・幹部向け
・管理職向け
・女性リーダー候補向けほか

女性リーダー育成

・営業変革の実証実験
・女性リーダー育成

WorkStoryAward2021
(人材育成)部門賞

・視座を上げる異業種研修
・女性登用に向けたエンパワメント

ビジネスケアラー対策

・企業人事横断コンソーシアム
・ビジネスケアラー支援策推進に向けた発信・施策提言

アンコンシャスバイアス施策

・累積受講者数　約10万人
・アンコンシャス・バイアス測定テスト、学習
・データ分析 / 組織マネジメント診断

・組織診断 / セルフチェックの継続的な定点観測
・D,E＆I推進のための継続実践学習

HRアワード 2019
プロフェッショナル部門優秀賞

ビジネスケアラー施策

・両立準備セミナー
・管理職リテラシー研修
・両立準備実態調査
・実践ノウハウツール

Age-tech 2021 Award 最優秀賞
HRアワード2020
プロフェッショナル部門入賞

・リサーチ調査
・マーケティング支援
・事業開発

運営メディア（ビジネス / ライフソリューション共通）

・住所から検索可能な27万件の関連サービス掲載
・実践的なノウハウ記事・セミナー動画にもアクセス可能

・ビジネスケアラー（予備軍）のための定期オンラインカンファレンス
・多様なゲスト（ケアラー経験者/専門家プロ）による実践ノウハウ共有

・ビジネスパーソンと高齢家族を繋ぐチャットボット型バーチャルペット
・おせっかいネコ「タマ」が毎日会話しながら楽しく健康寿命を促進

Asia Pacific Eldercare
Innovation Awards 2021
ファイナリスト

豊富な経験を持つプロによる1on1サービスデスク

介護予防から初動支援、家族対応から介護中サービス選定まで幅広く対応

・情報提供
・オンラインセミナー
・専門アプリ
・相談窓口ほか

佐々木裕子

Hiroko Sasaki

代表取締役社長 CEO / Chief Executive Officer

東京大学法学部卒。日本銀行を経て、マッキンゼー・アンド・カンパニーで同社アソシエイトパートナーを務める。2009年株式会社チェンジウェーブを立ち上げ、企業の「変革」デザイナーとしての活動を開始。変革実現のサポートや変革リーダー育成、個人や組織、社会変革を担いつつ、複数大手企業のダイバーシティ推進委員会有識者委員にも就任。自身の子育てに加え、愛知県に暮らす両親の介護も始まり、2016年株式会社リクシスを酒井と共に創業。多様性推進の目的と現実を理解しながら、画期的な両立支援の在り方を定義する。
大隅聖子

Seiko Osumi

代表取締役副社長 COO / Executive Vice President & COO

南山大学外国語学部卒。株式会社リクルートに入社、17年の勤務で営業組織を率いたのち、2006年株式会社ローソン入社。2009年開発統括本部・オーナー開発部長、2012年理事執行役員就任。ヒューマンリソースステーションダイバーシティ担当として女性の活躍推進を牽引した後、株式会社永谷園研究・開発本部健康食品事業部長を経て、株式会社チェンジウェーブアドバイザーに就任。自身の親の介護問題に取り組む中で、2020年株式会社チェンジウェーブ、及び株式会社リクシス、両社の取締役に就任
酒井穣

Joe Sakai

取締役 / Director

慶應義塾大学理工学部卒。TIAS School for Business and Society 経営学修士号（MBA）首席（The Best Student Award）取得。商社にて新事業開発に従事後、オランダの精密機械メーカーに光学系エンジニアとして転職し、オランダに約9年在住する。帰国後はフリービット株式会社（東証一部）の取締役（人事・長期戦略担当）を経て、独立。過去に事業構想大学院大学・特任教授、新潟薬科大学・客員教授などを歴任。介護業界の経営者コミュニティCare Designers Labにて講師を担当する。2016年佐々木と共に株式会社リクシスを創業。NPOカタリバ理事、プロ野球選手会顧問なども兼任する。30年以上に及ぶ介護経験がある。
小平新

Arata Kodaira

取締役 / Director

慶應義塾大学環境情報学部卒。1996年より株式会社日経BPで13年強日経パソコン、日経ビジネスといった国内を代表する専門誌編集部で編集記者業務を担当後、新規媒体開発、オンライン媒体開発に従事。2009年フリービット株式会社に移り、CEO室広報マネージャー。のちに新規事業開発室でBtoBtoC向け商材企画開発を担当。2018年に会社リクシスに第1号社員として入社。企画部長として、内部管理体制・組織体制整備、資金調達、事業開発など主要業務全般を担当。
鈴木富貴

Fuki Suzuki

上席執行役員 / Senior Executive Officer & CMO

Designing Your Life ジャパン認定講師
静岡市男女共同参画審議会委員(2017～2019)

中央大学法学部卒業。静岡放送株式会社で報道記者・ディレクターとして勤務後、渡米。ニューヨークの生活、教育をテーマにコンテンツ作成を行う。帰国後はキャリア・ジャーナリストとして働き方改革、ダイバーシティ経営企業の取材・執筆を開始。社外メンタープログラムの企画・講師も務めた。株式会社チェンジウェーブ参画後は、大手企業の組織変革、ダイバーシティ推進のアドバイザリー、人材開発に携わるほか、アンコンシャス・バイアスに関する講演、研修、商品開発や異業種プラットフォームの企画・講師を担当。
小森とも子

Tomoko Komori

執行役員 / Executive Officer

国際コーチ連盟認定PCC(Professional Certified Coach）
米国CTI認定CPCC®(Certified Professional Co-Active Coach)
米国PMI®認定PMP®(Project Management Professional)
米国NLP協会認定プラクティショナー

海外の大学卒業後、外資系証券会社へ入社。出産を機に離職、専業主婦を経験した後、株式会社チェンジウェーブ参画。自らの経験を通じて「変化したいと努力する全ての人に対して、ポテンシャルが発揮できるチャンスが与えられる世界にしたい」という強い想いを持つ。多様な生活経験をいかしてダイバーシティ推進、グローバル関連プロジェクトの企画運営に携わる。「新世代エイジョカレッジ」「異業種フォーラム　エンパワーメントカレッジ」など、チェンジウェーブグループが企画運営するプラットフォーム事業のプロジェクト責任者を務め、現在では2,000名・300社を超える大手企業の期待人財向けプログラムの企画運営の実績がある。